在互联网高度发展的今天，越来越多的企业建立了本身的网站，但建立网站的企业并不肯定都熟悉到了企业网站的真本来质，也不肯定掌握了运营企业网站的知识和技能。因此，许多企业网站出现了如许或那样的题目。在这里河南人事考试网站，征帆网络小编将企业网站的一些常见题目归纳如下：
网站建设不规范导致用户体验不好
有些小站长将网站推广上线的过程很简单，在网上找固定的模板，好的会做一下简单的修改，之后便上线了。如许的网站每每都缺乏用户体验，网站没有形成自有的风格，而更紧张的在于网站优化方面，因为最初就没有看重这块，在后期的内链建设，网站内容更新等方面都极不方便。精确的网站建设流程应该是先做好关键词发掘，确定网站团体的目标关键词和长尾关键词，然后设定好站内和站外链接规范，设定好url规范，title、description、keywords的规范。而有的网站更是连欣赏器兼容性的题目都没有解决，亦或是网站打开速度超级慢，这些归根结底是用户体验的题目。
团队管理松散 缺乏实行能力
小作坊式的运作模式导致整个网站运营团队在分工合作上并不合理，前期可能做了细致的计划，但在布置义务到监督实行时很难做到100%，有些服从低下的团队甚至连50%也难以完成，这必然导致和最初的目标南辕北辙。所以大公司和小团队的区别也在于管理能力上的差异。
宣传推广缺乏持续性
有些网络团队可能做了周到的宣传推广方案，可能是因为资金链的题目，或是缺乏有用的宣传渠道，最终有始无终草草收场。大的广告牌价格相对较高，绝大多数小团队能够想得到的推广体例可能就是发传单、贴海报了，而这种体例只能将品牌名称植入人们的大脑，难以建立品牌信赖，这就必要后续的有用跟进了，大概是一次促销运动、大概是一次宣传讲座。有的团队将能考虑到的宣传体例都考虑全了网站优化公司，而忽视了资金的题目，前期大量的铺垫工作做完便没有资金支撑后招。
红利模式不够精良
放眼国际国内做大做强的电商网站，他们都具备一个显明的特质，就是独特而且良好的红利模式。有的网站团队同心专心寻求着小众市场，竞争激烈程度是比较小，而受众群体也小的可怜，假如供货源发生题目，失去合作，网站运营的难度就会剧增。
网站数据分析能力弱
对于专业的互联网网站，网站后台数据的分析是十分紧张的工作，必要达到多重目的：一是监控网站的运行情况，为网站后续的调整提供数据支持；二是针对一些网站推广运动进行结果监控，总结和评估营销推广运动的得失，甚至还可以在运动过程中根据结果监控效果对运动进行及时的调整和优化；三是通过后台数据深度发掘访问用户的各种举动特征，为产品设计、网站改版、营销策划等各种工作提供有力的数据支撑。
然而，目前大多数传统企业的企业网站运营人员对网站的数据行使能力偏弱，一样平常只会通过一些最初级的指标了解网站总体运行情况，没有充分有用地行使网站壮大的后台数据分析能力。
网站评估的题目
目前，许多企业在建设和运营网站的过程中，缺少体系、科学、有用的网站评估手段。评估一方面可以作为绩效考核的依据，通过考核提拔网站运营部门的工作结果；另一方面也可以作为企业网站诊断的有力工具，帮助企业找到企业网站的短板，有针对性地改进。
企业网站的评估可以根据网站功能定位的不同，从多个维度进行。例如：网站性能、用户写意度、网站营销结果等。企业网站的评估，不仅仅要反映团体的情况，还要能够找出制约总体发展的短板，帮助企业进行针对性的优化。